日前，賽維公司2019屆5月批新員工歡迎會正式召開。會議由人力資源部米雪主持，賽維公司副總經理兼信息技術服務事業部總經理孫欽平、信息技術服務事業部副總經理宮相元、人力資源部總經理郭宏巖、人力資源部招聘負責人王靈以及全體新員工參加了此次歡迎會。

歡迎會開始，孫總向新員工致歡迎辭，介紹了賽維公司的總體運營情況、信息技術服務事業部的業務開展近況和行業發展前景，詮釋了海信集團與賽維公司的企業文化和核心價值觀。

此外，為使新員工快速融入工作環境，孫總著重提出了三條建議：第一，意識層面上的改變，新員工已經踏出校門，需要完成從學生到職場人的轉變；第二，荷花定律，成功需要厚積薄發和積累沉淀，要耐心沉住氣；第三，實踐，在實踐中不斷思考，提升自我，并注重改變，為企業創造價值。

此外，孫總結合自身在海信集團工作經驗，與大家共同分享自己的“人才觀”。孫總認為“人才”從來不是被培養出來的，而是需要發現人才的伯樂與鍛煉人才的環境共同打造。

由于19屆第一批共六名新員工均是來自海內外高校的碩士研究生，孫總對他們寄予了很高的期望，孫總要求新員工在工作中實現自身價值的同時，要快速成長，成為公司骨干人才，為海信集團2025年實現3000億戰略目標貢獻力量。

歡迎會最后，為了增進互相了解，各位新員工進行了自我介紹，提前到公司實習的新員工則分享了參加項目工作的感受。

歡迎會結束之后，進行了新員工入職培訓。人力資源部總經理郭宏巖向全體新員工進行了企業文化培訓，介紹了公司的歷史、榮譽和當前發展等方面，幫助新員工熟悉公司發展與定位、組織架構、部門職責。之后，經營與財務管理部張欣介紹了公司的財務制度。

接下來，賽維公司各事業部領導對其部門進行了介紹：電子產品運營事業部品質管理部部長沈全玲，智能交通服務事業部總經理戴世友,系統集成服務部項目實施室主任劉毓分別向新員工介紹公司各部門職能以及業務流程，幫助新員工全方位認識公司業務版塊構成和工作內容，為新員工更好的融入公司起到重要作用。

為加快新員工對公司規章制度以及辦公流程的認識，公司還為新員工進行了日常辦公系統地培訓，首先由系統集成服務部員工張傲向新員工介紹了OA、郵箱、SSC、信鴻等辦公軟件的使用，由經營與財務管理部張欣對報銷、差旅費等財務制度進行介紹，由人力資源部王賽向新員工介紹了員工行為規范、勞工合同、員工保密、考勤休假等制度的安排，由人力資源部李青梅向新員工介紹了薪酬、福利、保險公積金等各項公司的福利政策。最后為了加強新員工對安全規范的遵守與了解，由電子產品運營事業部的潘瑾對新員工進行了安全培訓。

培訓的最后，新員工通過海信學堂在線學習海信電子信息集團副總裁馬小航博士主講的《高管與你分享如何做職業生涯規劃》和海信網絡科技公司孫淑慧講解的《發郵件，你會嗎？》，幫助新員工樹立職業規劃觀念，了解郵件發送的注意事項。

馬小航博士的職業生涯規劃課程，引起了大家的共鳴，新員工一致認為弄明白“我們到底需要什么，我們到底能為公司帶來什么，公司能為我們帶來什么”尤為重要，大家積極踴躍的發表感言，并準備寫下觀后感由人力資源部收存。

2019屆5月批新員工公司級培訓暫告一段落，但是職場之路才剛剛開始，新員工們也留下了自己初入職場的感言：

“從學生轉變為了職場人，面臨的是一個既有壓力又有動力的富有挑戰性的環境，希望自己能夠砥礪前行，勿蹉跎歲月?！?/span>

“賽維作為一個年輕的公司，氣質中充滿了活力，而這種氣質使得我們在工作中能夠輕裝上陣，也更有斗志解決遇到的困難?！?/span>

“工作中認識到了自己在各個層面都有不足，既有知識層面的欠缺，也有思維層面上的盲點，希望自己能夠在未來的工作中不斷彌補自身的不足?！?/span>

希望各位新員工在未來的工作道路中，能夠不忘初心，更快地適應新角色、新崗位，并不斷地努力向前奮進。